Pourquoi Google dépense 1 milliard de dollars par an dans les avantages salariés ?

Google, c’est LA référence sur le sujet des “benefits”. 

Leur culture est folle, ils sont adulés partout dans le monde, et les gens se battent pour y entrer. 

D’ailleurs, si vous ne deviez étudier qu’un seul programme d’avantages pour construire votre politique QVT, on vous recommanderait clairement celui-là !

Ce qu’on vous propose dans cet article, c’est de découvrir pourquoi Google investit autant dans sa politique d’avantages, et comment vous pouvez vous en inspirer dans votre entreprise !

‍PS : si la lecture n’est pas votre fort, vous pouvez aussi regarder le film Internship avec Owen Wilson et Vince Vaughn : 2 quarantenaires remportent un stage chez Google :D (2013, dispo sur Netflix)

‍1 milliard de dollars annuellement pour 156 000 employés chouchoutés

Si une chose est sûre, c’est que rien est laissé au hasard chez cette star de la Silicon Valley. Si elle choisit de dépenser 1 milliard sur ses 182,5 milliards de dollars de CA (chiffre 2020), c’est bien qu’elle y voit son intérêt !

Faire vivre la meilleure expérience possible à ses salariés, c’est une très bonne raison évidemment. 

En voici 3 autres qui démontrent l’effet direct de la politique d’avantages sur l’entreprise ! Et qui peuvent vous inspirer pour construire ou enrichir la vôtre ;)

1. Happy employee = Happy company !

Plus le taux de satisfaction des employés est élevé, plus le turn over est faible, et plus la productivité est bonne. 

En instaurant une politique QVT extrêmement avantageuse, Google favorise une bonne ambiance au travail (un des critères principaux des salariés aujourd’hui), un sentiment d’appartenance et de reconnaissance envers l’entreprise, et donc une motivation à tout donner.

De plus, dans les moments plus down de vos collaborateurs (ils en auront forcément), cette politique d’avantages peut vraiment faire la différence et les aider à se remotiver…et à rester ! 

1. Une marque employeur au beau fixe = attirer et retenir devient un jeu d’enfants 

Si vous demandez à un étudiant aujourd’hui quelle entreprise il rêve de rejoindre, vous pouvez être sûr que le nom “Google” ressortira plus d’une fois !

On n’a pas trouvé le nombre de candidatures spontanées (ou non) reçues quotidiennement par la firme, mais à voir les 24 millions de personnes qui la suivent sur LinkedIn, on peut imaginer que c’est costaud. 

L’avantage c’est que l’équipe RH & People peut clairement se reposer sur cette politique QVT pour construire une stratégie marque employeur hyper efficace. Là où certaines entreprises galèrent à demander à leurs collaborateurs de s’exprimer sur leur expérience, Google peut compter sur un sentiment d’appartenance et de fierté extrêmement forts. 

2. Cerise sur le gâteau : les employés deviennent les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise !

Si vous tapez “google benefits” sur YouTube, vous allez trouver des dizaines de vidéos d’employés ou ex-employés Google qui racontent leur expérience, les avantages, ou encore  présentent leurs bureaux.

Sur Google search, vous allez aussi trouver de nombreux articles rédigés par ces mêmes employés sur leurs propres blogs, ou lors d’interviews qu’ils ont accordées par la suite. 

La puissance de ces contenus est énorme ! Ca sert clairement la marque et la marque employeur, sachant qu’il s’agit de contenus initiés par Google, ou par ses employés directement (on revient au sentiment de fierté ;) )

Mais alors quels avantages mettre en place pour tendre vers le modèle Google? 

‍“Nous nous efforçons d'offrir aux Googleurs et à leurs proches des avantages de classe mondiale, visant à favoriser leur bien-être physique, financier et psychologique“

Classe mondiale ? Voyons ça ;) 

Google propose une politique QVT et avantages défiant toute concurrence, et ce partout dans le monde. L’entreprise propose de nombreux avantages que vous retrouvez sur son site carrière. On vous en fait un résumé ici

‍Les avantages salariés incontournables : 

• assurance santé
• plan retraite
• congés payés
• congé parental poussé : jusqu’à 18 semaines pour la femme et 6 pour l’homme

‍Les avantages salariés insolites :

• chaque bureau dans le monde a sa propre cantine, les repas et boissons sont à disposition des salariés !
• Cours de fitness, de bien-être et de cuisine à domicile
• des centres de remise en forme intégrés, des cours particuliers de fitness ou yoga à disposition
• des centres bien-être (coiffeur, esthétique, etc)
• une rente au survivant en cas de décès de l’employé !
• Aide aux personnes engagées dans un parcours de procréation ou d'adoption
• les animaux sont bienvenus, il est scientifiquement prouvé qu’ils participent au bonheur au travail
• …et bien d’autres !

Les avantages que vous ne trouvez QUE chez Google ! 

• très ancrée dans la vie quotidienne des employés, la firme a envoyé 10 tests covid à la maison par mois, pour les utiliser sur toutes les personnes du foyer si besoin
• une prime spéciale de 500 $ dédiée aux coûts liés à l’arrivée d’un bébé dans le foyer (femme de ménage, couches, etc)
• un service d’assistance à la fertilité, avec des consultations, un suivi de traitement etc !
• des massages. D’ailleurs, les employés peuvent s’accorder entre eux des “crédits massage” pour un travail bien fait ! 
• une assurance voyage international toute l’année pour les employés et leurs familles !

Alors, prêt à révolutionner votre politique QVT & Avantages ? :D